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「面接官が絶対落とす人の口癖」とかデタラメだから一切無視していい

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YUKA862 megane15205354 TP V

みなさんこんにちは。

てっかまきです。

こんなまとめがありました。

【就活までには直したい! 面接官が語る“絶対落とす”人の口癖】

・「えっ」

・「絶対」

・「まぁ」

・「とりあえず」

(後略)

あのな! 何回も言うけどな! 何回も言うけどよ! 面接で受かる基準ってのはな! 面接官によって違うんだよ!

これ、本当に学生は肝に銘じておいて欲しい。

言っとくけど私はね、これでも10年前は、受けた面接すべてを突破した面接の達人だったのだ。

学生ってさ、ペーパーテストでしか評価されたことないからさ。「教科書」を求めちゃうんですよ。

だからこんなトンチンカンな情報に惑わされる。

面接に教科書なんかありませんよ。それは営業に教科書を求めるのと同じ。教科書通りに営業して契約が取れるなら誰も苦労しませんわな。

口癖で落とすなんてことはまずないね。あったとしたらそれは無能な面接官のやることだ。そんな会社には行かないほうがいいよ。

だってさ、ちょっと考えたらわかるやろ。

口癖と能力といったいどんな相関関係があるんや?

特に新卒なんかポテンシャルを見て採用するんだぞ?

口癖でポテンシャルがわかるか?

面接官が見てるのは、その人の人間性。自分の会社に合う性格かどうか。そして自分の会社をよく研究してるかどうか。それだけよ。

口癖とか直してる暇があったら、自分と企業を研究しなさい。

自分の強みは何か。長所は何か。短所は何か。志望企業はいま何をしたがっているのか。どんな人材を必要としているのか。それと自分の長所が適合するか。

そういうのを考えてノートにまとめ、整理する。

そういうことが大事なんであってさ、口癖がどうのこうのとかアホらしいにもホドがあるわ。

詳しくは前に書いた記事に書いてあるからそれを読みなさい。

以下に貼っとくから。

ではでは。

See You!

みなさんこんにちは。 てっかまきです。 そろそろ就職活動の時期なのかな? 思い出すなぁ、10年前を。 てっか...